岗位职责：
1.根据公司的发展战略和项目规划，制定公司长短期力资源发展计划；
2.负责集团各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3.完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
4.负责指导招聘团队制定和完善集团招聘制度及流程，保证招聘任务顺利完成；
5.负责招聘体系年度招聘费用的预算和控制；各类招聘渠道的拓展和维护、资源的整合；
6.负责集团校招相关事宜。
7.负责集团人力资源成本管控，向公司高层决策者提供有效的管控方案；
8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
9.及时处理集团人力资源管理中的重大问题，并规划和实施针对性的风险控制措施；
10.负责管辖所有部门负责人的月度、季度、半年度、年度的工作绩效评估；
11.负责集团全体人员的入、转、调、离审批。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2.本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上大型高科技、互联网大中型集团化企业HRD任职经历科技互联网行业猎头经验，有参与企业运营方面的实际经验，且在其中起到重要决策作用；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；
5.具备扎实的招聘经验和技巧，专注在招聘版块。曾为中大型企业招聘过中高管人员；
6.有成功运作公司上市阶段人力资源管控经验优先考虑，有公司期权、股权管理设计经验；
7.具备互联网公司mapping经验或具有丰富的互联网高端人脉储备资源优先；
8.具有很强的计划性、实施执行的能力和敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，出色的文字表达能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；

城市产业园、临港产业园的公共设施开发、建设、管理和经营;港口工程建筑;建筑工程项目管理;工程项目投资、建设与施工;房地产开发经营服务;物业管理服务;土地整理服务;招商引资管理服务;工程项目外包、中介服务;项目策划服务;建筑材料的销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)